Is inwerken van nieuw personeel

een grote uitdaging?

De leukste en meest volledige onboarding, snel geregeld

Ontdek onze unieke methode 


Speelse Onboarding

Laat nieuwe medewerkers vanaf dag 1 effectief meedraaien in het team

Speels onboarden - strijd om talent

De strijd om talent...

Op de arbeidsmarkt is een ‘strijd om talent’ gaande.

Jij wilt de grootste talenten in jouw bedrijf hebben én houden.

Dat is niet altijd even makkelijk...

Werknemers zijn niet meer zo loyaal als vroeger. Een goede onboarding voorkomt dat je de werving- en selectieprocedure steeds weer opnieuw moet opstarten.

Wij hebben de oplossing om jouw nieuwe werknemers 

vanaf dag 1 DOL enthousiast te maken.

Wil je kennismaken met onze methode? 

Download het e-book of plan meteen een vrijblijvende demo in:

Ik wil eerst het e-book lezen

 Enthousiaste werknemers, dát is wat je wilt.
Geef nieuwe werknemers via Speels Onboarden het gevoel
dat ze de leukste baan op aarde hebben gevonden!

Dat doe je door middel van onze unieke methode.  

Speels Onboarden zorgt direct voor een ontspannen sfeer, waarin open dialogen ontstaan.

Het ijs is vanaf het eerste moment gebroken, waardoor de onboarding een

positieve ervaring en een feestelijk moment wordt.

Zowel voor nieuwe werknemers als het bestaande team.

Door van de onboarding een special event te maken, geef je nieuwe werknemers

een blijvende, positieve herinnering. Dat is de unieke combinatie in ons programma,

het bevat afwisseling en maakt het persoonlijk.

Ontwikkeld vanuit onze ervaring met spelend leren.

Speels Onboarden...

Hoe ziet zo'n dag eruit?

1. Centrale, feestelijke ontvangst 

Het ontvangstcomité zit klaar en heeft een ludieke, rituele welkomstactie voorbereid. De onboarders komen binnen en worden ceremonieel en als VIPS onthaald.


2. Kennismaking   

Teken-, schrijf- en interview opdrachten tussen onboarders onderling en met het onboarders-team en/of Hr-medewerkers van jullie bedrijf. Aan de hand van onze App.


3. Video Presentaties & belangrijke informatieoverdracht 

Samenwerkingsopdrachten naar aanleiding van een korte bedrijfspresentaties. 

Kijken met een doel: elke onboarder krijgt een andere kijkopdracht mee en geeft feedback.

Onboarding productief team

4. Bedrijfsbattle in teams 

Puzzel, quiz- en foto-opdrachten over en door de onboarders in relatie met jullie bedrijf.


5. Ronde tafel lunch

Onboarder is voorzitter, met aansluitend een wandeling door en rond het pand. Ze maken op een ontspannen manier kennis met verschillende medewerkers van het bedrijf door de afdelingen heen.


6. Speelse interviews met digitale integratie

Interviews met creatieve vragen met toekomstige collega's en de afdeling waar de nieuwe medewerker komt te werken, of al werkt.


7. Wrap up & feedback  

Aan elk feestje komt een eind. Jullie kijken samen naar:

  • Wat werkte goed?
  • Wat kan beter? 
  • Wat heb je onthouden?
  • Welke tips heb je?

De Speelse benadering, een andere invalshoek

DOL app onboarding

Onze App is de reisgids door de Onboardingsdag die live, online en/of hybride kan plaatsvinden.


Alle opdrachten en antwoorden worden via de app aangeboden en opgeslagen.

geven onboarding

Als werkGEVER stort je vaak veel informatie uit over nieuwe werknemers.

 In onze aanpak wordt er gelijk een beroep gedaan op de kwaliteiten van de onboarder.

Wij gaan ervan uit dat onboarders ook al veel te geven hebben en de werkgever kan ontvangen.

Denk aan het sollicitatiegesprek en waarom je deze personen hebt aangenomen. Wat waren zijn of haar kwaliteiten? Kun je daar op deze onboardingsdag al gebruik van maken of iets van terug zien?

Onboarding ontvangen
Weleens gehoord van een frisse blik op je eigen organisatie? De onboarder kan je voorzien van een eerste indruk of andere zaken die opvallen tijdens de onboardingsdag of eerste dagen van zijn of haar functioneren binnen je bedrijf. In onze aanpak zal de onboarder je veel kostbare feedback kunnen leveren.
doel onboarding

We maken het concreet

Via ons spel worden de onboarders gevraagd de waarden en normen, doelstellingen en ambities van het bedrijf te vergelijken met die van zichzelf en er concrete voorbeelden bij te bedenken: Bedenk een metafoor of zoek in je omgeving een concreet voorwerp wat een bepaalde waarde symboliseert en maak hier een foto of filmpje van. Vergelijk die met die van jezelf.

verantwoordelijkheid onboarding

We geven de onboarder verantwoordelijkheid op de onboardings dag!



Via het voorzitten van de Ronde Tafel vergadering en het leiden van enkele kennismakingsgesprekken wordt er gelijk een beroep gedaan op de kwaliteiten van de onboarder


interviews onboarding

Door middel van creatieve interviews en gesprekken met andere onboarders en toekomstige collega's, wordt  de specifieke cultuur van een afdeling achterhaald en komen de onboarders achter nog niet eerder benoemde kenmerken van de afdeling en van de betreffende collega. En ook wellicht van zichzelf... Met als resultaat dat ze zich sneller thuis voelen op de afdeling en dus beter presteren.

Wil je kennismaken met onze methode? 

Download het e-book of plan meteen een vrijblijvende demo in:

Ik wil eerst het e-book lezen
Onboarding verandermanagement

Waarom pas een feestje geven als je
werknemer 50 jaar in dienst is? 

Geef je nieuwe werknemers vanaf dag 1 een feestelijk welkom!

Na onze onboarding spelactiviteit hebben je nieuwe werknemers een beter begrip van:

  • de specifieke cultuur van hun afdeling
  • de informele "regels"
  • gedragsverwachtingen 
  • hoe dingen worden gedaan binnen deze afdeling

Geef nieuwe medewerkers 

een onvergetelijke onboarding

50%
Je bent er bijna!
Waar mag ik het e-book heen sturen?
Goed idee! Stuur mij het gratis e-book
onboarding e-book