Speelse Onboarding

Alle opdrachten en antwoorden worden via de app aangeboden en opgeslagen.

Zoals de woorden al zeggen: De werkgever geeft en de werknemer neemt, en dat zie je vaak terug tijdens de onboarding sessie. 

De onboarders krijgen vaak veel informatie over zicht heen 'gestort'.

Wij gaan ervan uit dat  onboarders ook al veel te geven hebben en de werkgever kan ontvangen. Denk aan het sollicitatiegesprek en waarom je deze personen hebt aangenomen. Wat waren zijn of haar kwaliteiten? Kun je daar op deze onboardings dag al gebruik van maken of iets van terug zien? In onze aanpak wordt er gelijk een beroep gedaan op de kwaliteiten van de onboarder.

En wel eens gehoord van een frisse blik op je eigen organisatie? De onboarder kan je voorzien van een eerste indruk of andere zaken die hem opvallen tijdens de Onboardingsdag of eerste dagen van zijn of haar functioneren binnen je bedrijf. In onze aanpak zal de onboarder je veel kostbare feedback kunnen leveren.

Via ons spel worden de onboarders gevraagd de waarden en normen, doelstellingen en ambities van het bedrijf te vergelijken met die van zichzelf en er concrete voorbeelden bij te bedenken. Bedenk een metafoor of zoek in je omgeving een concreet voorwerp wat een bepaalde waarde symbolisiert en maak hier een foto of filmpje van. Vergelijk die met die van jezelf.

Via het voorzitten van de Ronde tafel vergadering en het leiden van enkele kennismakingsgesprekken wordt er gelijk een beroep gedaan op de kwaliteiten van de onboarder. 

Dmv diverse creatieve interviews en gesprekken met andere onboarders en toekomstige collega's om b.v. de specifieke cultuur van een afdeling te achterhalen komen de onboarders achter nog niet eerder benoemde kenmerken van de afdeling en van de betreffende collega. En ook wellicht van zichzelf. Met als resultaat dat ze zich sneller thuis voelen op de afdeling en dus beter presteren.