33% vertrekt binnen 6 maanden zonder goede onboarding...

Veel organisaties denken de onboarding op orde te hebben.

Helaas blijkt dit in de praktijk niet zo te zijn.

Waar het vaak op fout loopt:

1. Geen structureel programma
2. Onduidelijke verwachtingen
3. Overload aan informatie op de eerste dag
4. Geen mogelijkheid voor feedback
5. Geen meetbare doelen

Dit zijn juist punten die bij uitstek in het onboarding programma geregeld kunnen worden.

Weet jij wat je nieuwe werknemers eigenlijk willen?

Betrokken medewerkers presteren tot 2,5 keer beter dan medewerkers die geen band voelen met je bedrijf.

De team events van DOL zorgen voor meer verbinding en samenwerking, eerst tijdens de onboarding, later door de leukste teambuilding events. 

• Je medewerkers ervaren minder stress
• Hun creativiteit wordt gestimuleerd
• De arbeidsuitval gaat drastisch omlaag
• Teams presteren beter
• De productiviteit neemt merkbaar toe

Dat doe je door middel van onze unieke methode. Speels Onboarden zorgt direct voor een ontspannen sfeer, waarin open dialogen ontstaan.

Het ijs is vanaf het eerste moment gebroken, waardoor de onboarding een positieve ervaring en een feestelijk moment wordt. Zowel voor nieuwe werknemers als het bestaande team.

Door van de onboarding een special event te maken, geef je nieuwe werknemers een blijvende, positieve herinnering. Dat is de unieke combinatie in ons programma, het bevat afwisseling en maakt het persoonlijk.

Ontwikkeld vanuit onze ervaring met spelend leren.

Na onze onboarding spelactiviteit hebben je nieuwe werknemers een beter begrip van:

• de specifieke cultuur van hun afdeling
• de informele "regels"
• gedragsverwachtingen 
• hoe dingen worden gedaan binnen deze afdeling