33% vertrekt binnen 6 maanden zonder goede onboarding...

Onze App is de reisgids door de Onboardingsdag die live, online en/of hybride kan plaatsvinden.

Alle opdrachten en antwoorden worden via de app aangeboden en opgeslagen.

Als werkGEVER stort je vaak veel informatie uit over nieuwe werknemers.

 In onze aanpak wordt er gelijk een beroep gedaan op de kwaliteiten van de onboarder.

Wij gaan ervan uit dat onboarders ook al veel te geven hebben en de werkgever kan ontvangen.

Denk aan het sollicitatiegesprek en waarom je deze personen hebt aangenomen. Wat waren zijn of haar kwaliteiten? Kun je daar op deze onboardingsdag al gebruik van maken of iets van terug zien?

Via ons spel worden de onboarders gevraagd de waarden en normen, doelstellingen en ambities van het bedrijf te vergelijken met die van zichzelf en er concrete voorbeelden bij te bedenken: Bedenk een metafoor of zoek in je omgeving een concreet voorwerp wat een bepaalde waarde symboliseert en maak hier een foto of filmpje van. Vergelijk die met die van jezelf.

We geven de onboarder verantwoordelijkheid op de onboardings dag!

Via het voorzitten van de Ronde Tafel vergadering en het leiden van enkele kennismakingsgesprekken wordt er gelijk een beroep gedaan op de kwaliteiten van de onboarder. 

Door middel van creatieve interviews en gesprekken met andere onboarders en toekomstige collega's, wordt  de specifieke cultuur van een afdeling achterhaald en komen de onboarders achter nog niet eerder benoemde kenmerken van de afdeling en van de betreffende collega. En ook wellicht van zichzelf... Met als resultaat dat ze zich sneller thuis voelen op de afdeling en dus beter presteren.