Speelse Onboarding
Laat nieuwe medewerkers vanaf dag 1 effectief meedraaien in het team
Speelse Onboarding
Laat nieuwe medewerkers vanaf dag 1 effectief meedraaien in het team
Op de arbeidsmarkt is een ‘strijd om talent’ gaande.
Jij wilt de grootste talenten in jouw bedrijf hebben én houden.
Dat is niet altijd even makkelijk...
Werknemers zijn niet meer zo loyaal als vroeger. Een goede onboarding voorkomt dat je de werving- en selectieprocedure steeds weer opnieuw moet opstarten.
vanaf dag 1 DOL enthousiast te maken.
Wil je kennismaken met onze methode?
Download het e-book of plan meteen een vrijblijvende demo in:
Dat doe je door middel van onze unieke methode.
Speels Onboarden zorgt direct voor een ontspannen sfeer, waarin open dialogen ontstaan.
Het ijs is vanaf het eerste moment gebroken, waardoor de onboarding een
positieve ervaring en een feestelijk moment wordt.
Zowel voor nieuwe werknemers als het bestaande team.
Door van de onboarding een special event te maken, geef je nieuwe werknemers
een blijvende, positieve herinnering. Dat is de unieke combinatie in ons programma,
het bevat afwisseling en maakt het persoonlijk.
Ontwikkeld vanuit onze ervaring met spelend leren.
Hoe ziet zo'n dag eruit?
1. Centrale, feestelijke ontvangst
Het ontvangstcomité zit klaar en heeft een ludieke, rituele welkomstactie voorbereid. De onboarders komen binnen en worden ceremonieel en als VIPS onthaald.
2. Kennismaking
Teken-, schrijf- en interview opdrachten tussen onboarders onderling en met het onboarders-team en/of Hr-medewerkers van jullie bedrijf. Aan de hand van onze App.
3. Video Presentaties & belangrijke informatieoverdracht
Samenwerkingsopdrachten naar aanleiding van een korte bedrijfspresentaties.
Kijken met een doel: elke onboarder krijgt een andere kijkopdracht mee en geeft feedback.
4. Bedrijfsbattle in teams
Puzzel, quiz- en foto-opdrachten over en door de onboarders in relatie met jullie bedrijf.
5. Ronde tafel lunch
Onboarder is voorzitter, met aansluitend een wandeling door en rond het pand. Ze maken op een ontspannen manier kennis met verschillende medewerkers van het bedrijf door de afdelingen heen.
6. Speelse interviews met digitale integratie
Interviews met creatieve vragen met toekomstige collega's en de afdeling waar de nieuwe medewerker komt te werken, of al werkt.
7. Wrap up & feedback
Aan elk feestje komt een eind. Jullie kijken samen naar:
De Speelse benadering, een andere invalshoek
Wil je kennismaken met onze methode?
Download het e-book of plan meteen een vrijblijvende demo in:
Na onze onboarding spelactiviteit hebben je nieuwe werknemers een beter begrip van:
een onvergetelijke onboarding